日前，集团公司由高级技师、技师、高级工、中级工、初级工组成的共计508名员工成为公司今年新的技能人才，比去年增加了67名技能人才。

        为了深入贯彻公司的技能人才评价制度，建立和完善技能人才教育培训机制、建立高素质技能人才队伍。8月份，公司成立了各事业部和职能部门组成的12个技能人才评价和培训工作小组，并制定了各小组成员的职责，如技能人才考试题编写、资料整理、收集、培训、组织协调、宣传和考试规则制订等。公司技能等级评定与国家技能等级评定接轨，今年技能评定的工种有钳工、电工、电焊工、冲工、驾驶员、叉车工、厨师、线切割等40多个工种，基本涵盖了所有工种。公司每月对评定的技能人才发放相应的技能津贴，同时对各类人才进行岗位变动、安全生产、产品质量等方面的考核，结果作为续聘、解聘的直接依据。各部门计时、计件人员积极参与评定。8月26日至29日，公司组织全部人员进行了各工种理论考试，并根据公司《技能人才评价、聘用、考核管理制度》和《集团公司2015年技工、技师评定工作方案》及有关要求，对技工等级评定名单进行公示，最终有508名员工合格，其中高级技师27名、技师27名、高级工57名、中级工153 名、初级工244名。

         公司非常注重人才建设，构建良好的人力资源开发平台，如不定期对企业各级人才进行相应培训，不断建设适合企业发展的人才梯队，并建立了完善的人才评价、培养、使用、激励机制。特别是不断为企业培养、评选各工种技能带头人，形成了完善的技能人才梯队，夯实了生产一线的人才队伍，为企业的稳健发展奠定了基础。<!--EndFragment-->